Mida küsitakse töövestlusel: Näpunäited tööandja ettevalmistamiseks
Tööintervjuu on üks olulisimaid osi tööotsingu protsessis. See on aeg, mil tööandja saab rohkem teada tööotsijast ja otsustada, kas ta sobib nende ettevõttesse. Tööandjad peaksid enne töövestluse läbiviimist end tööotsija tausta ja oskuste kohta tähelepanelikult teavitama. See aitab neil kohtumisel tundma õppida tööotsija isiksuseomadusi, töökogemust ja koolitust. Samuti aitab see ettevõttel luua kvaliteetseid küsimusi, et koguda asjakohast teavet, millele tuginedes otsused langetada.
Siin on mõned näpunäited tööandjatele, kuidas end töövestluseks ette valmistada.
Tööotsijate uurimine enne vestlust
Tööotsija tausta uurimisele pööratakse töövestluse ettevalmistamisel palju tähelepanu. Tööandjad peaksid vaatama taotluses esitatud teavet, sealhulgas tööotsija CV-d ja motivatsioonikirja.
Lisaks võivad tööandjad külastada tööotsija sotsiaalmeediakontosid ja veebisaiti, et näha tema varasemat töökogemust ja muud infot, mis võivad olla väärtuslikud vestluseks valmistumisel. Samuti on võimalik otsida tööotsijate tausta või töökogemust erinevates veebisaitidel, mis annavad veelgi rohkem teavet.
Mõelge välja küsimused, mis aitavad hinnata tööotsija sobivust
Tööandjad peaksid mõtlema välja küsimused, mis aitavad neil tööotsija oskusi ja tausta hinnata. Need küsimused peaksid olema avatud, selged ja spetsiifilised. Hinnake tööotsijat konkreetsete olukordade, näidete ja tööülesannete tõttu, mida nad on varem teinud. Samuti saate paluda tööotsijal kirjeldada oma tugevusi ja nõrkusi, kuidas nad seal on arenenud, ning aidata teil mõista, kas nad sobivad teie ettevõttega.
Parandage enda intervjueerimisoskusi
Töövestluse edukaks läbiviimiseks peavad tööandjad kasutama õigeid tehnikaid ja meetodeid. Väidete või küsimuste esitamine, mis ei anna üksikasjalikku teavet, ei aita tööandjatel tõsist teavet koguda.
Tööandjad peaksid öeldu hoolikalt kuulama ja tööotsija vastuseid analüüsima ja hindama. Ole nähtav ja võta tööotsijaga silmsidet, et näidata, et oled huvitatud sellest, mida ta ütleb. Samuti proovige leida vestlusemis sidet, et aidata tööotsijal tunne, et ta on teiega hästi ühendatud.
Lõplikud mõtted – tänan tööotsijat ja määratle järgmised sammud
Lõpus peaksid tööandjad tänama tööotsijat tema aja eest ja väljendama, kui palju nad hindavad, et ta pöördus nendega oma oskuste pakkumiseks. Ole aus tööotsija ja enda suhtes. Kui ei ole teada, millal neid teavitatakse töö pakkumisest või millal teiste kandidaatide kohta otsus tehakse, öelda seda otse.
Lõpuks, kui otsus tööotsijaga koos töötamise kohta on tehtud, peaks tööandja edastama selged ja täpsed juhised järgmistest sammudest, sealhulgas milline on töö alustamise kuupäev, mida teha enne esimest tööpäeva jne. Täpne ja kindel kommunikatsioon võib olla suureks kasuks nii tööandjale kui ka tööotsijale.
Järeldus
Kokkuvõttes on töövestlus oluline ülesanne, mille jaoks tuleks tööandjatel end ette valmistada. Kui tööandjad teevad oma tööd õigesti, võimaldab töövestlus neile saada väga olulist infot, et otsustada, kas tööotsija sobib nende ettevõttesse. Seetõttu peaksid nad hoolikalt uurima tööotsijat enne kohtumist, küsima selgeid ja spetsiifilisi küsimusi, mis aitavad neil tööotsija oskusi ja tausta hinnata, ja järgima selgeid ja täpseid juhiseid järgmiste sammude kohta.
Igal juhul on töövestlus alati võimalus õppida rohkem nii enda kui ka kandidaadi kogemuste kohta ning käivitada potentsiaalne edukas ühine töö.