Mida rääkida arenguvestlusel: professionaalne juhend
Arenguvestlused on organisatsioonide ja nende töötajate jaoks olulised. Need vestlused aitavad tagada, et organisatsioonid hoiavad sammu töötajate arengu ja karjäärieesmärkidega, samal ajal kui töötajad saavad oma ootusi suhelda ning arendada oma oskusi ja teadmisi. Arenguvestlused on seega olulised, kuid inimesed ei võta neid alati tõsiselt. Selleks et maksimaalselt võimalik arenguvestlusest saada, on oluline teada, mida rääkida arenguvestlusel.
Arenguvestluse ettevalmistus
Arenguvestluseks valmistumine annab hea põhja selleks, mis vestlusel toimuma hakkab. Ettevalmistus hõlmab mitmeid tegevusi, nagu eesmärkide ja ülesannete määratlemine, oskuste ja teadmiste kaardistamine ning saavutuste hindamine. Seda kõike tuleks teha enne vestluse toimumist.
Arenguvestluse algus
Arenguvestluse algus on kriitilise tähtsusega. See on hetk, kus kahe inimese vahel tekib esmane kontakt ning kõige olulisem on see, et partner tunneks end lõdvestunult ja mugavalt. Esimene mulje võib olla võtmetähtsusega tänu sellele, et see mõjutab kogu vestluse kulgu.
Arenguvajadused ja arengukavad
Kui vestlus on alanud, on oluline rääkida töötaja arenguvajadustest ja nende arengukavadest. Arenguvajadused põhinevad tavaliselt organisatsiooni eesmärkidel ja töötajate praegusel ametikohal. Arengukavad hõlmavad muu hulgas oskuste ja teadmiste omandamist ning inimestevaheliste suhete arendamist.
Seire
Seire, st arenguvestluste jälgimine, on samuti oluline. Seire võimaldab jälgida kokkulepitud arengukavade täitmist ning tagada, et eesmärkide saavutamiseks kasutatakse sobivaid meetodeid. Seire aitab hoida töötajate arengut pidevalt silma all.
Karjääri teemad
Arenguvestlused on hea aeg arutada ka karjäärieesmärke ja -edusamme. Kui töötajad teavad, kui suurt tähelepanu nende karjäärile pööratakse, võivad nad tunda, et nende teadmised ja oskused ning nende saavutused on otseselt seotud nende karjääri edenemisega.
Töökeskkond
Töökeskkond on samuti oluline teema, mida arenguvestlusel arutada. See hõlmab kõike, mis töökohaga seotud: töötajate suhted, töökorraldus, tööstress ja nii edasi. Töökeskkonna osas on oluline tagada, et töötajad tunnevad end mugavalt, naudivad oma tööd ja on rahul töötingimustega.
Kokkuvõttes on arenguvestlused organisatsioonide jaoks vajalikud, kuna need aitavad tagada, et töötajad tunnevad end mugavalt ja maksimaalselt arendavad oma oskusi ja teadmisi. Arenguvestluste korraldamisel tuleb arvestada mitmete erinevate teguritega: alates vestluse ettevalmistamisest kuni seire läbiviimiseni. Arenguvestluste käigus arutatakse töötajatele olulisi teemasid, nagu arenguvajadused, arengukavad, karjäärieesmärgid, töökeskkond ning muud teemad, mis on tähtsad selleks, et töötajad saaksid oma töös areneda ning organisatsioonid suudaksid hoida sammu töötajate arenguga. Arenguvestluste käigus on oluline tagada, et mõlemad vestluse osapooled tunnevad end mugavalt ning et vestlused toimuvad soodsas ja toetavas atmosfääris.