Kui tööandja ei maksa palka õigeaegselt
Tööandjate puhul on üks olulisemaid vastutusvaldkondi töötajate õigeaegne tasustamine. Töötaja saab oma töötasu eest tööd tehes ära teha ning tööandja peab selle eest tasuma õigel ajal. Kahjuks ei maksta töötajatele sageli palka õigeaegselt, mis võib tekitada töötajatele ebamugavusi. Käesolevas artiklis räägin sellest, mis juhtub, kui tööandja ei maksa palka õigeaegselt ja millised on teie õigused ning mida te võite ette võtta, kui olete sellesse olukorda sattunud.
Mis on kohustused seoses palga maksmisega?
Tööandja peab oma töötajatele palgad õigeaegselt ja täies ulatuses maksma vastavalt töölepingule, seadusele ja kollektiivlepingule. See tähendab, et tööandja peab tagama töötajatele raha kättesaadavuse kindlatel kuupäevadel, ning peab seda tegema õigeaegselt. Sellegipoolest võib juhtuda, et tööandja viivitab palga maksmisega või maksab vähem kui kokkulepitud summa. Kas töötajal on õigus kuidagi reageerida või võtta midagi ette?
Kuidas saab töötaja reageerida, kui tööandja ei maksa palka õigeaegselt
Esimene samm, kui tööandja ei maksa palka õigeaegselt, on rääkida tööandjaga individuaalselt. Sageli võib see olla hea lahendus, kuna see annab tööandjale võimaluse selgitada, mis on hilinemise põhjus. Mõnikord on hilinemine põhjustatud halduslikust probleemist (näiteks panga tõrge), kuid mõnikord võib see olla hoiatusmärgiks, et tööandjal on raskusi. Tööandja ja töötaja peavad vastavalt kokkuleppele tööandja võlgnevuse täpsustama ja selgelt kindlaksmääramaks palga maksmise kuupäeva ja selle paganemise määramist.
Kui tööandja ei soovi maksta, saab töötaja pöörduda tööinspektsiooni poole, et saada ametlikku abi. Tööinspektsioonil on kohustus kaebust uurida ja tagada, et tööandja täidab oma kohustusi, ehk makstakse palga õigeaegselt.
Kui tööandja ei maksa palga hilinemise eest huvi, võib töötaja kaaluda seaduslikke meetmeid. Eelkõige võib töötaja taotleda lepingu rikkumise tõttu kahju hüvitist kohtus. Samuti peab tööandja kandma intressi (vähemalt Eesti keskpankrateusele vastav, ilma kohtuliku nõudeta) palga, mis tööandja oma kohustusest hilinemisega tingitud õigusvastase kuluta saanud v sissetuleku sa. See tähendab, et tööandja peab tasuma töötajale intressi, kui nad ei maksa palga hilinemise eest täiendavat kahjutasu.
Kuidas vältida hilinemisi sissetuleku saamises
Töötajad saavad sel moel vältida palga hilinemist järgmiselt.
Küsige tööandjalt otse palka. Selleks, et vältida vältimatu hilinemise ohte, leppige tööandjaga kokku, et tööandja nimetab palkade väljamakse kuupäevad kuu alguses või nädalas, et saaksite nende tegevuskavadesse sobitada.
Täiustage pangaülekannete seadeid oma pangas, et teie tööandja saaks palka teile kiiremini kanda, et probleeme minimeerida.
Leppige kokku, et tööandjac on kohustatud hoidma kantud palgaga samas suurusjärgus arvet, nii et töötajal oleks ülevaatlikkust oma rahavaru kohta.
Kokkuvõte
Tööandja õigeaegne tasustamine võib olla teie jaoks oluline. Selleks, et vältida võimalikke probleeme, tuleks vajadusel otsida abi. Esimene samm võib olla rääkimine tööandjaga või võimalusel pöördumine tööinspektsiooni poole või vajadusel kohtusse. Kõige olulisem on mõista, et tööandja on kohustatud teid õigeaegselt maksma, ja teie enda õiguste kaitse selle protsessi käigus on oluline. Kui järgite mõningaid juhiseid, saate aidata vältida palga hilinemist ja kaitsta oma õigsusi töökohal.