Kuidas makstakse puhkuseraha
Puhkuseraha on midagi, mida iga töötaja ootab igal aastal. See on raha, mida makstakse tööle antud aja eest, et töötaja saaks endale lubada erinevaid asju ja nautida teenitud vaba aega. Puhkuseraha on enamasti kohustuslik ja selle maksmine korraldatud seadusega. Selles artiklis uurime, kuidas makstakse puhkuseraha Eestis, ning mõnd mõistet, mida pead teadma puhkuserahast.
Enne kui edasi läheme, selgitame, mis on puhkuseraha. Puhkuseraha on puhkuse ajal makstav töötasu. Kui töötaja läheb puhkusele, ei pea ta töötama oma tavapärastel tingimustel, kuid ta saab ikkagi töötasu. Kui töötajal on õigus kaheksale töönädalale aastas, peaks puhkuseraha olema kahe töönädala eest. See on töötaja tavapärane töötasu, mis on makstav ettevõtte poolt iga aasta jooksul.
Kuidas puhkuseraha arvutatakse
Nagu eelnevalt mainitud, on puhkuseraha töötaja tavapärane töötasu. Seega arvutatakse puhkuseraha samamoodi nagu töötasu. Puhkuseraha arvutamiseks võetakse töötaja keskmine töötasu viimase kolme kuu jooksul enne puhkuse algust. Kui töötaja on tööl olnud lühemalt kui kolm kuud, võetakse arvesse selle aja jooksul teenitud tasu. Keskmisest töötasust arvutatakse välja ühe päeva töötasu, mis korrutatakse puhkusepäevade arvuga.
Näiteks, kui töötaja palk on 2000 eurot kuus ja ta saab 22 puhkusepäeva aastas, arvutatakse tema puhkuseraha järgmiselt: 2000 eurot jagatud 30 päevaga on 66,67 eurot päevas. Seejärel korrutatakse 66,67 eurot 22-ga, mis annab 1466,34 eurot.
Puhkuseraha maksmise peamine reegel on see, et see tuleb maksta välja enne puhkuse algust. See tähendab, et kui töötaja läheb puhkusele detsembril, tuleb puhkuseraha maksta välja enne detsembrit. Kui töötaja lõpetab aga töö enne puhkuse algust, tuleb puhkuseraha maksta välja tema viimasel tööpäeval.
Mida veel puhkuseraha kohta teada vaja
Nagu mainitud, on puhkuseraha korraldatud seadusega. Seega kohustab seadus tööandjaid puhkuseraha maksma. Seaduse kohaselt peab tööandja maksma puhkuseraha vahetult enne puhkuse algust. Kui tööandja ei maksa puhkuseraha välja õigeaegselt või ei maksa seda üldse, võib töötaja pöörduda töövaidluskomisjoni poole.
Üks tähtis mõiste, mida peaksid teadma, on nimetus “uurimisperiood”. See tähendab perioodi, mille jooksul töötaja teenib puhkusepäevi. See periood algab kalendriaasta algusest ja lõppeb eelmise aasta lõpuga. Kui töötaja on töötanud ühe aasta jooksul, siis saab ta õiguse kaheksale töönädalale järgmisel aastal. Kui töötaja on töötanud vähem kui ühe aasta, siis arvutatakse tema õigus puhkusele proportsionaalselt tema töötatud ajaga.
Lisaks peavad tööandjad esitama Töötamise Registrisse teavet töötajate puhkustest. See on elektrooniline register, kuhu tööandjad peavad iga-aastaselt esitama üksikasjaliku teabe töötajate puhkusetasude ja puhkusereiside kohta. See on oluline kohustus, mida tööandjad peavad täitma, sest töötajate puhkusetasuõiguste rikkumine võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi.
Kokkuvõte
Puhkuseraha on midagi, mida iga töötaja ootab. See on raha, mida tööandja maksab tööeest antud aja eest. Puhkuseraha arvutatakse samamoodi nagu töötasu, kuid tööandja peab selle maksma enne puhkust. Tööandjad peavad esitama Töötajate Registrile teavet puhkusetasude ja puhkusereiside kohta. Kui tööandja ei järgi seaduse nõudeid, võib töötaja pöörduda töövaidluskolleegiumi poole, et kaitsta oma õigusi. Puhkuseraha on töötajatele oluline, seega on oluline mõista, kuidas see toimib.