Kes maksab koondamishüvitist?
Kui ettevõte otsustab koondada töötaja, on vajalik tagada vajalik hüvitis, mis aitab töötajal üleminekuperioodil toime tulla ning kaotatud sissetulekut kompenseerida. Koondamishüvitise saamise õigused ja tingimused on reguleeritud seaduste ja lepingutega, kuid kes maksab koondamishüvitist tegelikult?
Koondamishüvitist maksab tavaliselt tööandja, kuid see ei kehti alati. Kui ettevõte ei suuda maksta koondamishüvitist või on pankrotis, võib tõenäoliselt koondatud töötaja hüvitise saamiseks pöörduda Töötukassa poole. Töötukassa kaudu saavad koondatud töötajad hüvitisi vastavalt töösuhte lõpetamisel kehtivatele seadustele ja eeskirjadele.
Koondamishüvitiste suurus sõltub töösuhete kindlaksmääratud tingimustest ja kehtivast seadusandlusest. Hüvitise suurus sõltub töötatud aja pikkusest ja põhipalgast. Kuid erinevad tööandjad võivad koostada omaenda koondamishüvitise mudelid ja määrad. Tavaliselt on koondamishüvitise suurus vahemikus üks kuu kuni ühe aasta palk, kuid see võib varieeruda vastavalt erinevatele töökohtadele ja ettevõtetele.
Lisaks võib koondamishüvitis sõltuda ka koondamise põhjusest. Kui koondamine toimub ettevõtte finantsliku raskuse tõttu, on töötajatele võimalik anda suurem hüvitis. Samas, kui koondamine toimub töötajate aeglaste töötulemuste või konkreetse töölepingu lõppemise tõttu, võib hüvitise suurus olla väiksem.
Hüvitise saamiseks tuleb ettevõtja ja töötaja vahel sõlmida avaldus koondamishüvitise kohta. Avalduses tuleb märkida palju koondatav töötaja peab hüvitist saama ja milliseks perioodiks seda rakendatakse. Kui koondamine toimub kokkuleppel, on vaja sõlmida ka vastav dokument lepingu vormis.
Lisaks tööandjatele saavad koondatud töötajad hüvitist saada ka Töövõimetuskindlustuse seaduse kohaselt. Töövõimetuskindlustus kaitseb töötajaid õnnetustest ja kahjulikest töötingimustest põhjustatud haiguste eest. Kui töö võetakse ära koondamise tõttu, saavad töötajad Töövõimetuskindlustuse hüvitisi ning seega toime tulla ajutiselt kaotatud sissetulekuga.
Koondamishüvitised on seadus, mis kaitseb töötajaid töökohta kaotamise eest ja aitab neil leida tugeva hüppelaua uute töökohtade leidmisel. Kuid nende maksmine sõltub paljudest faktoritest ja tingimustest, seega on vajalik täpselt määrata nii hüvitiste summa kui ka maksmise ajakava. Ükskõik mis põhjusel ettevõte koondab, peavad nad tagama koondatud töötajatele võimaluse hüvitiste saamiseks vastavalt seadusandlusele.