Kes maksab isapuhkuse tasu?
Isapuhkus on Eesti seadusandluse kohaselt õigus, mille alusel saavad ka isad tööst ajutiselt eemalduda, et lapse sünnist osa saada. Seega sarnaselt emapuhkusele tagab see isadele võimaluse vanemlusega tegelemiseks. Isapuhkus kaasneb ka tasuga, mis aitab lapsevanemal endaga seotud kulutusi katta.
Milline seadusandlus reguleerib isapuhkuse tasustamist Eestis?
Isapuhkuse ja selle tasustamise reeglid on sätestatud Eesti töölepinguseaduses ning võivad muutuda vastavalt seadusemuudatustele või kollektiivlepingute sõlmimisele tööandja ja töötajate vahel. Seega, kui soovite täpsustada oma konkreetse olukorra kohta, soovitame teil enne isapuhkusele jäämist või selle perioodi jooksul tööandjaga ühendust võtta ja oma küsimused selgelt väljendada.
Kui kaua kestab isapuhkus?
Eesti seadusandluse järgi on isapuhkuse pikkus kuni 10 päeva. Lisaks on võimalus puhkust kasutada ka tööandja ja töötajate kokkuleppel, kui töölepingus on vastav punkt kokku lepitud. Seega kui soovite pikemat puhkust, võtke ühendust oma tööandjaga ja arutage oma võimalusi.
Kellelt saab isapuhkuse ajal tasu?
Isapuhkuse eest tasu kannab tööandja. Riik maksab isapuhkuse tasu, kuid raha summa sõltub töölepingus kokkulepitust. Määrad erinevad töökohtade ja töökoosseisu järgi, kuid alati on kindlustatud minimaalne summa. Isapuhkuse ajal saab töötaja vähemalt 100% oma keskmisest palgast.
Mida tuleb arvesse võtta, kui soovin isapuhkuse eest tasu saada?
Isapuhkuse tasu saamiseks tuleb esitada taotlus oma tööandjale. Tavaliselt on see kirjalik taotlus, kuid sõltuvalt töölepingust võib olla ka teisi variante. Kirjalik taotlus peaks sisaldama teavet, millal soovitakse puhkusele jääda ja kui kaua soovitakse puhata. Tööandja peab vastama taotlusele hiljemalt viie tööpäeva jooksul.
Kokkuvõtteks
Isapuhkus on õigus, mille alusel saavad ka isad tööst ajutiselt eemalduda, et lapse sünnist osa saada. Isapuhkus kaasneb ka tasuga, mis aitab lapsevanemal endaga seotud kulutusi katta. Tööandja kannab isapuhkuse ajal tasu, kuid summa sõltub töölepingus kokku lepitust ning võib erineda vastavalt töökohtadele ja töökoosseisudele. Isapuhkuse tasu saamiseks tuleb esitada taotlus oma tööandjale. Isapuhkus avab võimaluse lapsevanemlikuks tegevuseks ning tasuvad vanemlike kohustuste täitmise kulud.