Kuidas puhkusetasu arvutatakse
Puhkusetasu on töötajate üks olulisemaid õigusi. Puhkus on aeg, kus saate lõõgastuda ja taastuda, mille jooksul saate ennast taastada ja valmistuda uuteks väljakutseteks. Estonias on puhkusetasu seaduses sätestatud kõikide töötajate jaoks, kuid see pole alati lihtne mõista, kuidas tasu arvutatakse. Selles artiklis anname selge ülevaate sellest, kuidas puhkusetasu arvutatakse.
Mis on puhkus ja puhkusetasu?
Enne kui alustame puhkuse tasu arvutamise põhialustega, vaatame, millest puhkus koosneb ja mida see tähendab. Puhkus on tööandja poolt tööle lubatud periood, mille jooksul töötaja saab hüvitist, mis peaks katma kaotatud sissetuleku ja lisakulud. Puhkusetasu on summa, mida töötaja makstakse tööandjalt selleks ajaks, kui nad ei tööta.
Kui palju puhkust on töötajal õigus saada?
Puhkuste arvu määrab seadus ning igal töötajal on õigus saada puhkust. Tööseadus näeb ette minimaalse puhkuse kestuse, mis on 28 kalendripäeva või 35 kalendripäeva, kui töötaja on töötanud vähemalt 10 aastat. Seega saavad töötajad vähemalt 28 päeva puhkust aastas.
Kuidas arvutatakse puhkusetasu?
Puhkusetasu arvutamiseks on kaks võimalust: keskmise päevatasu meetod ja 1/12 meetod.
Keskmise päevatasu meetod põhineb palga ja töötatud päevade arvul. Selle meetodi korral tuleb puhkusetasu arvutamisel võtta töötaja viimase kuue kuu sissetulek ja jagada see kuuega (kuusa keskmine palk). Seejärel saate päevatasu, jagades keskmise palga päevade arvuga, mis on selle aja jooksul töötatud. Lõpuks korrutage saadud tulemus arvuga, mis vastab töötaja saadavatele päevadele.
1/12 meetod eeldab, et töötaja saab iga töötatud kuu eest iga-aastast puhkusetasu. Selle meetodi korral jagatakse töötaja aastapalk 12-ga, et välja arvutada kuu keskmine palk. See tähendab, et töötaja saab igal kuul puhkusetasu, mis on 1/12 tema aastapalgast.
Mõlemad meetodid arvutavad puhkusetasu. Tööandjad valivad meetodi, mis sobib nende ettevõttega kõige paremini. Kuid viimasel ajal on enamik ettevõtteid kasutavad keskmise päevatasu meetodit.
Kuidas muutub puhkusetasu töösuhte lõppedes?
Kui töösuhe töötaja ja tööandja vahel lõpetatakse, on töötajal õigus saada ka puhkusetasu. Põhimõtteliselt peaks töötaja puhkusetasu olema välja makstud töösuhte ajal. Kuid kui see pole juhtunud, tuleb puhkusetasu maksta töösuhte lõppedes.
Kas puhkusetasu tõuseb töötamise ajal?
Jah, puhkusetasu tõuseb töötamise ajal, kuna see sõltub töötaja palgast. Kui töötaja saab palgatõusu ja selle alusel muutub keskmine päevatasu või aastapalk, tuleb muutused puhkusetasu osas uuendada.
Kokkuvõte
Puhkusetasu arvutamiseks on kaks erinevat meetodit, mida saab kasutada: keskmise päevatasu meetod ja 1/12 meetod. Igal meetodil on oma eelised ja tööandjad saavad valida, milline neist sobib kõige paremini nende ettevõtte jaoks. Töötajad saavad puhkust vastavalt seadusele, mis tähendab, et töötajad saavad vähemalt 28 päeva puhkust aastas. Kindlustamaks, et töötajad saavad puhkustasu õigel ajal, tuleb tööandjatel kontrollida oma ettevõtte maksevõimalusi ja tähtaegu.
Loodame, et see artikkel aitas mõista, kuidas puhkusetasu arvutatakse Estonias. Kui teil on küsimusi, võtke ühendust oma tööandjaga või pöörduge spetsialisti poole.