Mis on ümbrikupalk ja kuidas see toimib?
Tööandjate seas on ümbrikupalk muutunud tavaliseks nähtuseks, kuna see aitab neil vältida makse nagu sotsiaal- ja töötuskindlustusmakseid ja tulumaksu, kuid kas olete kunagi mõelnud, mis see tegelikult on ja kuidas see mõjutab töötajaid? Selles artiklis selgitame teile detailides, mis on ümbrikupalk, kuidas see toimib ja mis on selle tähendus nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Mis on ümbrikupalk?
Ümbrikupalk on tasu töö eest, mille tööandja maksab töötajale sularahas ilma ametliku arvestus- ja dokumenteerimissüsteemita. Tegelikult jääb töötaja palgast statistikas ja eelkõige maksude arvestuses teadmata. Seega on see keelatud ja karistatav tegevus, kuna töötaja kaotab seetõttu õigused, mida maksmise arvelt peaks saama. See on ka väga riskantne tegevus tööandja jaoks, kuna nad võivad sattuda ka ulatuslikku maksuskeemi rikkumisse.
Kuidas see toimib?
Enamasti on ümbrikupalk seotud musta turuga ja tööandjad, kes kasutavad seda taktikat, püüdlevad tavaliselt ainult oma kasumi suurendamisele. Nii ei arvestata ümbrikupalkade tegemisel maksude ja maksusüsteemidega. Seetõttu saab tööandja säästa palju raha, kuid töötajad maksavad selle eest rängalt, kuna nad ei saa töötuskindlustusest, sotsiaalkindlustusest ja pensionikindlustusest osa. Töötaja kaotab selle tulemusena ka tööõnnetuse või haiguspuhkuse puhul, kuna neil pole ametlikku tõendust tööstaaži ja palgatingimuste kohta.
Töötajale on see kahjulik, sest võrreldes ametnikult saadud palgaga, puuduvad ümbrikupalga saamisel tagatised nagu maksepuhkus ja haiguspuhkus. Seega on töötajal raske ennast situatsioonis kehtestada ja kui tööandja otsustab töösuhte lõpetada, on töötaja väga ebakindel oma õigusi tagasi saamise suhtes.
Mis on selle tähendus tööandjale?
Ümbrikupalgast hoidumine on tööandjale atraktiivne, kuna neil on väga madalad kulud, sest nad ei pea töötajatele maksma kõiki nende õigusi, nagu sotsiaalmaks, tulumaks, töötushüvitised ja pensionimaksed. Kuid võib olla ka riskantne, kuna töötajad, kes saavad tõenäoliselt madalat ja ebakindlat töötasu, on altid rikkumiste dokumenteerimiseks ja kaebuste esitamiseks. See võib kaasa tuua kohtuvaidlusi, mis võivad olla ka kallid. Seetõttu peavad tööandjad olema teadlikud ümbrikupalkade seaduslikkusest ja sellest, et see võib kahjustada nende mainet ja finantsolukorda.
Järeldus
Ümbrikupalk on ohtlik ja kahjulik nii töötajatele kui ka tööandjatele. Töötajad, kes võtavad ümbrikupalka, kaotavad oma õigused ja usalduse tööandja vastu. Samuti on see ohuks tööandjatele, kes võivad seadusega vastuollu sattuda ja konkurentsieelise eesmärgil kaotada mainet ja raha. Seetõttu peaksid nii tööandjad kui ka töötajad hoiduma ümbrikupalkadest ja kindlustades töösuhete osapoolte õigused ja huvid.