Mis on mediaanpalk: Kõik, mida pead teadma
Töötamine ja oma töö eest tasu saamine on meie igapäevaelu oluline osa. Kui räägime töötasu mõistest, siis on mitmeid erinevaid viise, kuidas seda mõõta. Üks sagedasemaid ja laialdasemalt levinud viis on kasutada mediaanpalka. Ehkki enamik inimesi on sellest mõistest kuulnud, on siiski mõistlik seda täpsemalt uurida. Mis on mediaanpalk ja kuidas see töötab? Selles artiklis vaatleme mediaanpalga mõistet, selle eeliseid ja puudusi ning seda, kuidas see võrreldes teiste ajakohaste mõistetega töötab.
Mis on mediaanpalk?
Mediaanpalk on lihtsalt väärtuspunkt, mille järgi jagatakse töötajad kaheks võrdseks rühmaks, kus ühes tehakse rohkem raha ja teises vähem. See tähendab, et kui vaatleme mingi ettevõtte või sektori palgatasemeid, siis mediaanpalk esindab töötajate keskmist rahalist väärtust pooleks jagatuna.
Mediaanpalk on erinev keskmisest palgast, mida sageli kasutatakse töötasude eristamiseks. Mõlemad mõisted annavad töötaja palga kohta teavet, kuid selleks, et mõista, kuidas nad erinevad, peame neid kahe erineva mõõtühikuna mõistma. Keskmise palga puhul liidetakse kõigi töötajate palgad, seejärel jagatakse see summa töötajate arvuga (näiteks võib öelda, et kui ettevõttes töötab nelja töötajat, siis 60 000 eurot aastas teeniva töötaja palk ja kolme 20 000 eurot aastas teeniva töötaja palkade arvutusmeetodiks on: ($60 000+$20 000+$20 000+$20 000)/4=32 500 eurot.)
Mediaanpalga puhul mitte midagi sellist ei toimu. Töötajate palgasid vaadeldakse, järjestatakse suuruse ja väärtuse järgi. Seejärel leitakse keskpunkt, mis eristab 50% kõrgemalt makstud töötajatest 50% madalamalt makstud töötajatest. Kui kõrgeim palk on 120 000 eurot ja madalaim 20 000 eurot, siis mediaanpalk on 70 000 eurot (poole vahel).
Mediaanpalk on laialt levinud palgaläbirääkimistel ja kõige sagedamini kasutatav palgamõõdik erinevates valdkondades. Kuid mediaanpalga kasutamise korral peame arvestama ka mõne eelise ja puudusega.
Mediaanpalga eelised
Mediaanpalga kasutusel on mitmeid eeliseid, mis muudavad selle eelistatuimaks valikuks paljude tööandjate ja töötajate jaoks:
Objektiivne väärtus: Mediaanpalk arvutatakse välja palkade reaalsel väärtuse alusel ning ei lase kellelgi petta või ajada segadusse.
Vastupidavus väljaarvutamise probleemidele: Mediaanpalk ei ole keskmise palgaga võrreldes haavatav arvutamisvigu ja valeandmeid kajastavate sekkumiste suhtes.
Ühiskondlik mõju: Mediaanpalk on töötajate solidaarsuse ja sotsiaalse õigluse sümbol. Kõik töötajad teevad mõistliku palgataseme korral samaväärset tööd ja panustavad samasuguste kulutustega.
Mediaanpalga puudused
Kuid nagu igal mõistel on ka mediaanpalgal oma puudused:
Mitmekesisus: Mediaanpalk ei arvesta teiste teguritega, nagu töökogemus, haridus, vanus ja töökoht. See tähendab, et mitmekesisuse erinevused ei arvestatu maksimaalselt (inimestel stressis, rasedus, haigused ja muud faktorid)
Madalad hinnad: mõnes valdkonnas (näiteks kultuuri- ja meelelahutustööstuses) on medianpalga tase madalam kui muudes valdkondades, mis ei peegelda täielikult töökoormust, kvalifikatsioone, kogemusi või vajadusi.
Kõrged hinnad: teatud valdkonnas (näiteks meditsiinis või INFOTEHNOLOGIAS) on mediaanpalk tänu spetsialiseeritud hariduse vajadusele üldiselt kõrgem, põhjustades tõendeid kõigi töötajate väärtusest. Teisalt aga isiklikku hindamistööd üksikisikulise palgatõusu saamiseks.
Hoolimata nendest teguritest ja piirangutest, on mediaanpalga kasutamine endiselt oluline tõese ja kvaliteetse statistilise informatsiooni saamiseks kutsealade ja ametikohtade võrdlemisel ning kogu majanduse ühiskondliku arengu perespektiivist.
Kuidas leida mediaanpalk
Enamik inimesi teab, kuidas leida mediaanpalk, järjestades töötajaid palkades, kuid on oluline arvestada ka teiste teguritega, mille abil saate seda määrata:
Kasutage ametialaseid kodulehti: Palk.com või CV-keskus.ee on heaks näiteks selleks, et leida töökohti ja nende mediaanpalkasid lisaks võimalikele ka uurimistarinditele või töötasu-uuringute analüüsidele.
Kasutage ametiühingute andmebaasi: Kõik ametiühingud avaldavad oma andmebaasi, kus on leitav kõigi tootmisvaldkondade mediaanpalgad. Samuti on mitmeid alasid, kus seda võetakse seadusliku regulatsiooni alusel automaatselt kasutusele, mida nad näevad ette allkirjastatud lepingud või tarifftasemed.
Kokkuvõtteks
Mis on mediaanpalk? Mediaanpalk on palgamäär, mis jagab töötajad kahte rühma, kus üks teenib enam ja üks teenib vähem. Mediaanpalk on üks kõige sagedamini kasutatavatest palgamõõdikutest ning on üldiselt objektiivne, vastupidav, solidaarsuse sümbol ja selge ning spetsiifilise statistilise väärtuse andaja. Meetodil on omakorda ka puudusi, mis ei näe ette vajalikke faktoreid nagu palgalised preemia- ja boonussüsteemid, vanus, kogemused ja haridus, kuid selle kasutamise korral peame arvestama selle laiusega ja rõõmustama kiirele ja ajakohasele teabele palgast sõltuvas elutähtis valdkonnas.
Kokkuvõttes võime öelda, et mediaanpalk võib olla ainus mõõdik palgaläbirääkimistel, kuid on vajalik arvestada ka teiste teguritega, nagu tööandja pakutud lisahüved, boonused ja erinevad lisatasud. Kui püüdlete kõrgemale palgatasemele, peaksite teadma, et kvaliteetsetel andmetel-baasilise juhu ja motivatsioonialase sõltuvusele peavad vastama ka hinnangud. Võimalik, et need lisavad teie CV-le lisaväärtust, et saavutada palgakõrgendus järgmisel ametikohal, kui panete oma kogemused kasutusse ning naudite saavutatud tulemusi. Töö- ja põlveuuringud platvormid võimaldavad teil uurida ja analüüsida oma tulemusi ning tagada kogu andmete valiku kaudu parimad palgamäärad.