Mis on ATS?
ATS on lühend, mis tähistab „Aplicant Tracking System“. Kuid mis on ATS ja miks on see tähtis? See artikkel selgitab, mis on ATS, kuidas seda kasutatakse, millised on selle eelised ja millised on selle väljakutsed.
Mis on ATS ja kuidas see töötab?
ATS on tarkvaralahendus, mida kasutatakse töölevõtmisel ja kandidaatide leidmisel. See aitab tööandjatel laadida, töödelda ja hallata paljusid kandidaate.
ATS kasutab tehisintellekti ja masinõpet, et mõista, kuidas inimesed tööpakkumistele vastavad. See töötab järgmiselt: esimene samm on kandidaatide CV-de laadimine ATS-i platvormile. ATS otsib siis tööandja esitatud kriteeriumite ning mõõdab kandidaadi sobivust nende eeldatava rolliga.
Pärast uurimist koostab ATS ühtse hindamisnimekirja ning hindab iga kandidaadi vastavalt sellele nimekirjale. Kandidaadid, kes saavad kinnituse, läbivad järgmise etapi.
Millised on ATS-i eelised?
ATS-il on mitmeid eeliseid. Esimene neist on kiire protsess, mis võimaldab tööandjatel tuvastada õiged kandidaadid ja võib lühendada värbamisprotsessi. Tööandjad saavad kiirelt filtreerida välja kandidaadid, kes ei vasta nende nõuetele.
Teine eelis, mida ATS võimaldab, on parem kandidaatide kogemus. Tööandjad saavad anda kandidaatidele tagasisidet, et nad saaksid paremini mõista, miks nad ei valitud.
Kolmas eelis on võime koguda andmeid. Tööandjad saavad koguda väärtuslikku teavet oma värbamisprotsessi kohta, näiteks millised kanalid annavad parimaid tulemusi ning mis tüüpi kandidaadid on kõige edukamad.
Millised on ATS-i väljakutsed?
ATS-i kasutamisel esineb siiski ka väljakutseid. Üks peamisi väljakutseid on tarkvara kasutamise keerukus kandidaatidele.
Paljud tööotsijad kurdavad selle üle, et ATS-i kasutamine teeb värbamise keerukamaks ja ajakulukamaks. Kandidaadid peavad sageli täitma pika ankeedi, et taotleda tööd. Seetõttu võivad kandidaadid kaotada huvi töö vastu ning kandideerimise protsess võib muutuda tülikaks.
Teine väljakutse on ATS-i suutmatus õigesti tuvastada kandidaadi oskusi, kogemusi ja saavutusi. Kui kandidaadil on „erinev“ CV, et paista esile, võib ATS takistada selle lugemist õigesti.
Kolmas väljakutse on seotud diskrimineerimisega. ATS võib jätta välja kandidaate, kes ei vasta tööandja määratud standarditele, kuid see võib sageli põhjustada teatud rühmade kahjustamist nagu näiteks puuetega inimesed või laiem karjääritee ja kogemusega inimesed.
Kas ATS on värbamise lahendus?
Kokkuvõttes võib öelda, et ATS on värbamisprotsessis oluline lahendus ning selle kasutamine muudab värbamisprotsessi kiiremaks, tõhusamaks ja tulemuslikumaks. Töötajad saavad otsustada, kes neist on meeskonnale kõige sobivamad kandidaadid ja veeta vähem aega avalduste läbib vaatamisega.
Sellel tarkvaralahendusel on aga ka oma väljakutsed, nagu kandidaatide võimekuse hindamine, nende kaasamine protsessis ja diskrimineerimine. Oluline on leida tasakaal kiiruse, tõhususe ja õigluse vahel värbamisprotsessi ajal.
OP: Thank you for your submission. We appreciate your writing skills and attention to detail. We will review your work and get back to you as soon as possible.