Mis on osaline tööaeg?
Osaline tööaeg on töötamisviis, mis lubab töötajatel töötada vähem kui täistööajaga. See võib olla kas tähtajaline või püsiv lahendus töö- ja isikliku elu tasakaalustamiseks. Osaline tööaeg võib olla valitud erinevate olukordade korral, näiteks kui töötaja soovib õppimisega tegeleda, tahab lapsi kasvatada või hoolitseda haige sugulase eest.
Sellel töökorralduse tüübil võib olla mitmeid eeliseid. Osaline tööaeg võib võimaldada töötajal võtta rohkem vaba aega ja luua tasakaal töö- ja eraelu vahel. See võib aidata kaasa meeleolu paranemisele ja stressitaseme vähenemisele ning suurendada produktiivsust, tõhusust ja rahulolu.
Lisaks sellele võimaldab osaline tööaeg töötajatel ettevõttes paindlikumalt tegutseda. See võib võimaldada ettevõttel värbada rohkem töötajaid ja laiendada oma turuletulekut, vähemate kulutustega kui täistööajaga töötajatega. Rohkemate töötajate võtmine väiksemate kulutustega annab võimaluse ettevõttele kasvada, laieneda ja muutuda konkurentsivõimelisemaks.
Osaline tööaeg on kasvav trend koos areneva tööjõuturuga. Seda praktiseerivad enamasti töötajad, kes saavad hakkama vähema töötundidega või see aitab neid vajalikul ajal hakkama saada.
Kuidas valida osalist tööaega?
Enne osalise tööaja valimist on oluline kindlaks teha oma vajadused, kohustused ja eelistused. Ühe jaoks võib osaline tööaeg olla elustiilivalik, teisele aga parim viis pere ja karjääri ühendamiseks. Enne valiku tegemist on oluline mõelda järgmistele teguritele:
• Töö kogus;
• Tööpäeva pikkus;
• Ajakava (millal tööd teha);
• Töökoht või asukoht;
• Töötasu.
Oluline on ka mõista, milline töövorm oleks kõige sobivam ja milline on ettevõtte võimekus ja lubadused, kui peate taotlema osalist tööaega oma tööandjalt.
Kuidas mõjutab osaline tööaeg ettevõtet?
Osaline tööaeg võib olla ettevõtte jaoks kasulik mitmes mõttes. Esiteks aitab see ettevõttel kokku hoida töötajate palkadelt, mistõttu võib ettevõtte rahaline kohustus töötajatele olla väiksem. Samuti võimaldab osaline tööaeg töötajatel oma tervist hoida, tänu sellele on nad produktiivsemad ja võivad töönädalas kõvemini pingutada.
Teiseks võib osaline tööaeg võimaldada ettevõtte kasvatamist ja tootmistasinale laienemist, ilma et selleks tuleks väga palju raha kulutada. Ettevõtted, kes vähendavad oma tööjõudu koos osalise tööajaga, saavad kasutada töötajaid paindlikumalt ja vajaduse korral.
Kokkuvõtteks
Osaline tööaeg on töötamise viis, mis võimaldab töötajal töötada vähem kui täistööajaga. Osaline tööaeg võib olla valitud erinevate olukordade korral, näiteks kui töötaja soovib õppida, tahab lapsi kasvatada või hoolitseda haige sugulase eest. Osalise tööaja valimisel on oluline kindlaks teha oma vajadused, kohustused ja eelistused. Ettevõtete jaoks võib osaline tööaeg olla kasulik mitmes mõttes, sh võimaldada ettevõtte kasvamist ja laienemist.
Nii töötajatele kui ka tööandjatele on oluline leida sobiv lahendus tasakaalu saavutamiseks ning selleks on osaline tööaeg kindlasti üks mõttekas võimalus.