Mis on töölaad?
Töölaad on termin, mis kirjeldab töömeetodit, stiili ja käitumist, mida inimene kasutab oma töö tegemiseks. See hõlmab tööprotsessi, rutiine ning vigade käsitlemist. Töölaad ei ole pelgalt töövahendite ja tehnoloogia kasutamisviis ning töötaja käitumine, vaid see mõjutab ka töö tulemust ja tulemustele suunatud keskkonda.
Töölaadi mõjutavad töötaja isiksus, eelnevad kogemused, töökeskkond, suhtlemine ning töökorraldus. Kui inimesed teevad tööd erinevalt, siis on neil ka erinevad eelistused ja kogemused, aids mõjutavad nende töölaadi. Töölaadi saab muuta vastavalt tööandja soovile, disainides uusi töövahendeid, loonides huvipakkuvaid väljakutseid ning paindliku töökorralduse.
Töölaadi liigitamine
Töölaad on võimalik liigitada erinevatesse kategooriatesse. Siin on mõned kategooriad, kuhu töölaad võib kuuluda:
Ülesandepõhine töölaad
Ülesandepõhine töölaad on tavaliselt seotud töö iseloomuga. See hõlmab üksikasjalikke juhiseid, rutiinseid töid ning tehnilisi üksikasju. Tööülesande lihtsuse järgi võib olla ka erinevaid ülesandepõhiseid töölaade.
Loov töölaad
Loov töölaad on seotud loovusega. See nõuab ideede genereerimist, isiklikku väljendust ning uute ideede loomist. Loov töölaad võib olla ka väga iseseisev ja vabalt määratletud.
Sotsiaalne töölaad
Sotsiaalne töölaad hõlmab koostööd, inimestevahelist suhtlemist ning vastastikust mõju kaastöötajate ja klientidega. Sotsiaalse töölaadi korral on oluline teiste inimeste mõistmine ja nendega hästi hakkama saamine.
Tulemustele orienteeritud töölaad
Tulemustele orienteeritud töölaad keskendub esmajoones tulemustele ning eesmärkide saavutamisele. Töötajad keskenduvad oma töö tulemustele ning võivad kasutada tulemuse saamiseks ka erinevaid meetodeid.
Töölaadi kujundamine
Töölaadi saab kujundada tööandja poolt. Siin on mõned soovitused töölaadi kujundamiseks:
Töövahendid: Selleks, et töötajad saaksid teha oma tööd efektiivselt, vajavad nad hea kvaliteediga töövahendeid. Vali töövahendid, mis vastavad töötaja töölaadile.
Tööandja-vastutus: Tööandja peab osalema töölaadi kujundamises. Pea meeles, et töötaja töölaadi muutmine võib aidata saavutada eesmärke.
Töökohad: Töökohtade kujundamine on oluline, et töötajad peaksid töö tegemisel mugavalt ning produktsiooniline tootlus oleks kõrge.
Koolitused: Tööandja peab pakkuma koolitusi, et töötajad saaksid end arendada ning õppida uusi oskusi. Töötajad, kes arenevad oma töös, muutuvad produktiivsemaks.
Töökorraldus: Töökorralduse kohandamine erinevatele töölaadidele on oluline, et töötajad saaksid oma tööd tõhusalt teha. Oluline on väärtustada töötajate tööhindamist ning teha kindlaks, kas tulemused vastavad oodatud kvaliteedile.
Kokkuvõte
Töölaad on üks oluline faktor, mis mõjutab tootlikkust ja tulemust. Töölaadi kujundamine peaks olema tööandja prioriteet, et suurendada töötaja rahulolu ja produktiivsust. Töölaad hõlmab töömeetodit, stiili, käitumist, mis mõjutab tulemust ja tulemustele suunatud keskkonda. Töölaadi kujundamiseks peab tööandja kohandama töövahendid, töökohad, koolitused ning töökorralduse erinevatele töölaadidele vastavalt.